Georgian English Russian
სტატიები
24
კულტურა, როგორც გენდერული დისკრიმინაციის წყარო და რასობრივი განსხვავებები სამუშაო ადგილზე


ზოდვა რადასი

პორტოს (პორტუგალია) უნივერსიტეტის დოქტორანტი

ხელოვნების ფაკულტეტი: სოციოლოგიის დეპარტამენტი

საკონტაქტო ინფორმაცია: +351 936 793 799

ელ-ფოსტა: zodwar@gmail.com


რეზიუმე


      მას შემდეგ, რაც ბავშვი დაიბადება, ყველას ოჯახის გარშემო  და მეგობრებს სურს იცოდეს, თუ რა სქესისაა ახალი ბავშვი. ამ ეტაპზე ჩვენ ვხდებით ინფორმირებული, ბავშვი ბიჭია თუ გოგონა. ბავშვები სწავლობენ თავიანთ გენდერულ როლს  სოციალიზაციის სააგენტოების მეშვეობით მათი ოჯახების, მშობლების მსგავსად. გენდერული იდენტობა ყალიბდება ძალიან ადრეულ ასაკში. ორი წლის ბავშვმა უკვე იცის, ის მამაკაცია თუ ქალი. კულტურული პრაქტიკა და რწმენა მსოფლიოს ყველა სოციალურ ჯგუფებში უძღვება მათ, თუ როგორ უნდა იცხოვრონ და მოიქცნენ. რასობრივი და გენდერული დისკრიმინაცია აიხსნება როგორც ადამიანების მკურნალობის აქტი განსხვავებულად სხვადასხვა რასის, კანის ფერის, ეროვნების, სქესის, რელიგიისა თუ სექსუალური ორიენტაციის კუთხით. რასობრივი და გენდერული დისკრიმინაცია ჯერ კიდევ არსებობს სამუშაო ადგილებში. ეს სტატია ასევე ცხადყოფს, რომ დისკრიმინაცია მოდის სტერეოტიპიდან და ის კვლავ პრობლემად რჩება სამუშაო ადგილრბში თავისი რთული შედეგებით. სქესი პრაქტიკაში  ბარიერი ხდება სამუშაო ადგილებში და ეს არახელსაყრელ მდგომარეობაში აყენებს ქალებს, მიიღონ ხელმძღვანელ თანამდებობებზე. ნაშრომში აღნიშნულია, რომ სოციალურ სფეროში კაცების მიერ დამკვიდრებულია აზრი, რომ მათ აქვთ ძალა მართონ ქალები.


მთავარი რედაქტორი

ლოიდ ქარჩავა

მთავარი რედაქტორი და სარედაქციო კოლეგიის თავმჯდომარე,

ბიზნესის ადმინისტრირების დოქტორი, პროფესორი;

საქართველოს მეცნიერთა საბჭოს თავმჯდომარე;

საქართველოს ბიზნესის მეცნიერებათა აკადემიის ნამდვილი წევრი;

ფაზისის საერო-მეცნიერებათა აკადემიის ნამდვილი წევრი.